Dalla scelta dell’abito alla cura per lo sfondo: 8 consigli per un colloquio di lavoro a distanza efficace
La scelta dell’ambiente è importante: silenzioso e professionale
Molte aziende non si stanno fermando e, anzi, sono alla ricerca di nuove risorse per permettere la continuità lavorativa. Se fino a qualche mese fa, sempre più spesso, veniva chiesto ai candidati se fossero stati disponibili per un video-colloquio conoscitivo, ultimamente questa è diventato obbligatorio. Mai come in questo ultimo periodo il video, inteso come mezzo per trasmettere informazioni, si sta affermando come modello narrativo preferito: ben il 70% del traffico globale di Internet è composto da video e che le persone trascorrono circa 3 ore al giorno di fronte a brevi filmati di vario genere. Solitamente il video-recruiting avviene anche prima del classico colloquio di persona per alleggerire il processo di screening in quanto la video intervista consente di far emergere “hard skills” e “soft skills”, difficili da notare tramite il curriculum vitae. Si tratta infatti di uno strumento utilizzato soprattutto da aziende che ricevono grandi numeri di candidature. Affrontare con successo questa selezione richiede accorgimenti e pratiche diverse da quelle tipiche dei colloqui di lavoro tradizionali.
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